IT業界と女性続きその2

SEやプログラマーの仕事は、労働時間が不規則になってしまったり、朝まで仕事をしたりと、女性では耐えられない環境なのでしょう。
このような勤務体制ですと、既婚の女性には難しいでしょうし、ママとなれば不可能な職種ということになり、女性として勤務しにくい職種となっているようです。
なかには、男性と同じように徹夜も気にせずバリバリと働く独身女性もいらっしゃいますが、結婚後、続けるとなると難しいですよね。
せっかくIT業界への転職ができたのにも関わらず、結婚、出産でやめなくてはいけない状況になる女性も多く、女性の就職率が伸びない業界なのかもしれません。
もちろん、他の業界であっても、20代後半から30代の女性は就業率が落ち込みあすが、IT業界ではその落ち込みが極端なのです。
性別、関係なく実力で勝負ができるIT業界ですから、能力のある女性であれば、正々堂々、力を試すことができますし、最近ではママたちの再就職を支援しているIT企業も増えています。
ママであっても、優秀なエンジニアには変わりないので、より育児と両立しやすい勤務体制を作る企業も出てきていますし、在宅メインでエンジニアの仕事をさせてくれる企業も増えてきました。
こうすることで、IT企業も有能なエンジニアを確保し、人手不足が深刻になることを防いでいるのです。
IT業界への転職を考えるのであれば、女性であっても、少しでも長く働ける会社がよいですよね。
就職活動をする際に、その企業に女性がどれくらいいるのか着目してみるとわかりやすのではないでしょうか。