ポジティブな目的意識をもった志望動機を

就職活動や転職をしようとする際に、面接は避けては通れない道です。
面接を受ける際、どこの企業でも必ず聞かれる質問といえば、志望動機でしょう。
そもそも何らかの志望動機がなければ、その会社を選ばなかったはずです。
まさか「いくつか受けた中のひとつです」という動機では、採用は難しいでしょう。
志望動機がはっきりしており、採用側に好印象であれば、採用にグッと近づくことになります。
はっきりとした志望動機がある転職活動ならば、モチベーションも高くなるはずです。
志望動機は面接時だけでなく、履歴書にも記載することになります。
その際に、履歴書のものと面接時のものにブレがあってはいけません。
一貫した信念を貫くことで、相手にも意志の強さが伝わります。
また、転職の場合は前職の退社理由を問われることがあります。
たとえ、退社理由がネガティブなものだとしても、必ず締めくくりはポジティブな形で終わらせた方がいいでしょう。
ネガティブな意識が強い人を、わざわざ雇おうとは思わないでしょう。
ポジティブな目的意識は、それだけで企業を動かしていく原動力になります。
その意味でも、相手にしっかりとポジティブな意志を伝えましょう。
そもそも志望動機は、なぜその企業で働きたいのかというものです。
それにきちんと答えるためには、その企業のことをしっかりと知る必要があります。
ホームページなどを見るうちに、いろいろと共感できる部分や、自分が役立てると思えるような部分が出てくるはずなので、それを志望動機の中に取り入れましょう。