面接の意図を捉える

就職であっても転職であっても、面接で必ず聞かれるのが志望動機です。
ある調査によると、大半の企業では、採用にあたり企業への熱意を重視すると回答しています。
上手に受け答えするためには、質問の意図を正確に捉えなければなりません。
まずもちろん重視されるのは、志望度の強さでしょう。
会社側が採用したいと思う人物像は、能力が高く、会社に本当に入りたいと思っている人です。
いくら能力やポテンシャルが高くても、その会社への熱意がなければ、入社した途端にモチベーションが下がってしまう可能性もあります。
そう考えると、入社後も高いモチベーションを維持できるような熱意をもっている人を採用したいはずです。
そもそも志望動機を尋ねるのは、その人の人柄をはかろうとする面もあります。
採用担当者が納得できるような、説得力のある志望動機を本人の言葉で語れば、高く評価されることは間違いないでしょう。
逆に、具体的でない曖昧な返答や、いかにも借りてきたような言葉は相手に与えるイメージもよくありません。
重要なのは、なぜその会社を選んだかということです。
どのような点に惹かれたのか。
転職の場合は、自分がしてきたどのような経験が活かせるのか。
それらのことを具体的に伝えましょう。
当然そのためには、その会社について詳しく知っておく必要があります。
その会社が業界内でどのようなポジションになり、どのような点に力を入れているのか、どのような強みがあるのかということを事前に調べた上で面接に臨みましょう。